Wat is conscious contracting?

Question

Wat is 'conscious contracting' en wat zijn de belangrijkste voordelen en voorwaarden om het in te voeren?

Accepted Answer

Conscious contracting, ook wel bewust contracteren of relationeel contracteren genoemd, is het creëren van arbeidsovereenkomsten die iedereen begrijpt en die gebaseerd zijn op vertrouwen. Medewerkers hoeven zich niet door een ellenlang document vol ingewikkeld juridisch taalgebruik te worstelen, maar begrijpen bijna in een oogopslag waarvoor ze tekenen en wat er eigenlijk van hen wordt verwacht.

Voordelen voor organisatie, werknemers én kandidaten

Er zijn een hoop voordelen te noemen. Het zijn overeenkomsten waarin zowel werkgever als werknemer zich herkennen, met oog voor de belangen van de organisatie én het welzijn van de werknemers. De contracten blijven daarnaast niet in de la liggen totdat er misschien een arbeidsconflict ontstaat; ze dienen als een kompas voor de samenwerking.

Een arbeidsovereenkomst die opgesteld is vanuit conscious contracting sluit vaak ook beter aan op de arbeidsmarktcommunicatie, het recruitmentproces en de visie, missie en kernwaarden van de organisatie. Kandidaten zijn daardoor op hun beurt vaak positief verrast, wat ook weer kan resulteren in mond-tot-mondreclame en een positieve reputatie op de arbeidsmarkt. En dát leidt dan weer tot tijdsbesparing en minder vragen en discussies.

Niet voor iedere organisatie geschikt

Hoewel conscious contracting veel voordelen kan bieden, is het niet per definitie geschikt voor iedere organisatie. Het gaat namelijk een stuk verder dan het opstellen van een eenvoudig juridisch en mooi opgemaakt document dat op één A4 past: het vereist een bedrijfscultuur van openheid en transparantie, met als uitgangspunt een gelijkwaardige relatie en vertrouwen. De belangen van de werknemers worden hierin net zo serieus genomen als die van de werkgever. Niet iedere organisatie wil dit of is hier klaar voor.

Conscious contracting vraagt bovenal om draagvlak en een organisatiebrede aanpak. Vaak komt het initiatief vanuit de HR-afdeling, maar steun van het management is essentieel. Tuig een projectgroep op en betrek tijdig juristen en collega’s die zich bezighouden met arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, onboarding en communicatie. Vergeet hierbij (een vertegenwoordiging van) de werknemers niet!

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is conscious contracting?

22 september 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsovereenkomst