Arbeidsovereenkomst

Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.

Uitgelicht

Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...

De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019

Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer

De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020

Voorbeeld addendum verlenging voor onbepaalde...

Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020

Arbeidskrachten met bijzondere positie

Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...

Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019

 

Toolboxen

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...

Tools

Verdiepingsartikelen

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Transitievergoeding 6 minuten | 02-12-2020

Als u een werknemer ontslaat of als u zijn arbeidsovereenkomst niet verlengt, moet u hem een transitievergoeding betalen. De werknemer kan d...

Afspraken maken over nevenwerkzaamheden

Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 01-12-2020

Werknemers die verschillende parttimefuncties hebben of die naast hun ‘hoofdbaan’ als freelancer of vrijwilliger werken. Tegenwoordig komt d...

Bescherm uw geheimen met een geheimhoudingsbeding

Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 01-12-2020

Elke werknemer krijgt tijdens zijn dienstverband gevoelige informatie onder ogen die niet bedoeld is voor concurrenten. Denk hierbij aan geg...

Infographics

Wel of geen dienstbetrekking?

Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020

Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...

Vakantieaanvraag

Vakantiedagen Publicatiedatum 22-06-2020

Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.

Studiekostenbeding

Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019

In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...

Ontslaggronden combineren

Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019

Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...

E-learning

Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017

Vraag en antwoord

Moet een beëindigingsovereenkomst getekend zijn?
Bij een beëindigingsovereenkomst is sprake van een einde van de arbeidsovereenkomst op basis van 'wederzijds goedvinden'.  Wederzijds goedvinden Bij wederzijds goedvinden moet sprake zijn van een aanbod dat wordt aanvaard door de andere partij. Bijvoorbeeld: de werkgever doet... Lees het hele antwoord