Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen. Deze pagina wijst je de weg in de wirwar aan regels.
Nieuws
Werkgevers kunnen doorwerken van AOW’ers meer stimuleren
Organisaties kunnen er veel baat bij hebben als werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd blijven werken. Werkgevers stimul...
Zelfstandigenwet introduceert ‘veilige haven’ voor zzp’er
Het conceptvoorstel voor de Zelfstandigenwet is ter internetconsultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel introduceert per 1 januari 2028 een n...
Drie rechtsvermoedens voor werkenden per 31 december 2026
In de wet staan zogenoemde rechtsvermoedens die werkenden kunnen gebruiken voor claims: het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en recht...
Bij stages ligt arbeidsovereenkomst op de loer
Er is weer een nieuw studiejaar begonnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage moet het lee...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
