Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Nieuws
7,5 jaar uitzendwerk kon níét meer tijdelijk zijn
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn, tenzij er een goede reden is voor niet-tijdelijk uitzendwerk. Een uitzendkracht kreeg van Rechtbank Den Haa...
Tweede Kamer stemt in met rechtsvermoeden WVBAR
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het voorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (WVBAR). De WVBA...
Zwangerschapsdiscriminatie komt onverminderd vaak voor
Uit nieuw onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW blijkt dat 44% van de vrouwen op het werk of bij het zoeken naar werk te maken he...
Balans opgemaakt: geen grote impact van arbeidswet WAB
Toen de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 werd ingevoerd, bestond er twijfel over de effectiviteit van de maatregelen. Die twijfel bl...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
