Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie.
Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Nieuws
Geeft krabbel via Validsign akkoord op overeenkomst?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af op de afgesproken datum. Een werkgever en een werknemer kunnen óók met wederzijds goedvi...
Compensatie voor zwangerschapsverlof op vrije dag
Als zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvallen met vrijetijdsaanspraken in een cao of arbeidsovereenkomst, moet de werkneemster mogelijk...
Bij beoordeling zzp'er of niet geen rangorde omstandigheden
De Hoge Raad heeft onlangs prejudiciële vragen beantwoord over of het criteria ‘ondernemerschap’ van de werkende doorslaggevend is bij de be...
Beperking compensatie transitievergoeding ter consultatie
Mogelijk hebben alleen kleine werkgevers vanaf 1 juli 2026 nog recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
