-
s
Betaling 13e maand heeft geen effect op NOW
-
hr
Wijziging NOW 1.0: aanvraag tot en met 5 juni mogelijk
-
hr
Proeftijd verlengen of uitstellen vanwege coronacrisis
-
s
Vaste reiskostenvergoeding kan nog steeds doorlopen
-
hr
Werkneemster kan niet terugkomen op eigen ontslag
-
hr
NOW-regeling is nu voor meer organisaties bruikbaar
-
hr
Wel of geen vrij op 5 mei?
-
hr
Platform helpt werkgevers bij zoektocht naar personeel
-
s
Per 1 juli 2020 wettelijk minimumloon 1,6% hoger
-
hr
Geen transitievergoeding bij lager salaris na herplaatsing
Arbeidsovereenkomst
Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.
Uitgelicht
Wetswijzigingen per 1 januari 2020 voor HR en...
De komende jaarwisseling heeft voor werkgevers en werknemers veel wetswijzigingen in petto, zeker in vergelijking met voorgaande jaren....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-12-2019
Uitzendconstructie toegestaan na instemming werknemer
De kantonrechter in Haarlem oordeelde onlangs dat een werkgever een uitzendconstructie mocht toepassen om een vast dienstverband te...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-01-2020
Addendum verlenging voor onbepaalde tijd
Om de lage WW-premie te mogen toepassen, moeten werkgevers in de salarisadministratie bewijs bewaren dat de werknemer een arbeidsovereenkomst...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 09-01-2020
Arbeidskrachten met bijzondere positie
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst...
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-08-2019
Tools
Opzeggen arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Uw werknemers van een fiets voorzien
Checklists
Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)
Overeenkomsten
Addendum verlenging voor onbepaalde tijd
Maatwerkbrieven
Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Wettelijke opzegtermijnen
Opzegtermijn 5 minuten | 08-04-2020
De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing als u in uw organisatie een arbeidscontract wil opzeggen en in de arbeidsovereenkomst of de...
Alles over opvolgend werkgeverschap
Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 23-02-2020
Regelmatig sluiten een werkgever en werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten achter elkaar. Voor die situatie kent de wet verschillende reg...
Cao kan OR-bevoegdheden uitbreiden, maar ook beperken
Werkwijze OR 5 minuten | 25-11-2019
Ruim 80% van de werknemers in Nederland valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De kans is dus groot dat uw achterban en dus...
Infographics
Studiekostenbeding
Studiekosten Publicatiedatum 18-12-2019
In een studiekostenbeding komen een werkgever en werknemer overeen dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd...
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Arbeidskrachten met bijzondere positie
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 14-08-2019
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,...
Werkzaamheden voor indiensttreding
Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019
Als een nieuwe werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en duidelijk is wanneer hij begint, moet een organisatie voor de indiensttreding diverse zaken regelen.
E-learning
Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
18-07-2017
Arbeidsovereenkomst
Videocollege
28 minuten
26-02-2014
Vraag en antwoord
De positie van de payroller bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
Voor de beoordeling of sprake is van een redelijke grond voor ontslag zijn de omstandigheden bij de opdrachtgever bepalend. Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel toepassen, dan vallen payrollmedewerkers niet automatisch in de groep van flexibele...
Lees het hele antwoord