Aanvullende vergoeding bij nalatige werkgever
In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever in de toekomst verplicht worden om een aanvullende vergoeding te betalen aan een ontslagen medewerker. Er moet dan sprake zijn van nalatigheid of ander verwijtbaar gedrag van de werkgever. Dit blijkt uit het wetsvoorstel Werk en zekerheid dat onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer.
In het bericht ‘Geen transitievergoeding bij nalatigheid’ heeft u kunnen lezen dat een medewerker die zich ernstig misdraagt, in de toekomst geen recht heeft op een transitievergoeding. Andersom geldt dat een medewerker straks naar de kantonrechter kan stappen als het ontslag het gevolg is van ernstig of verwijtbaar handelen van de werkgever. De medewerker kan hiervoor in uitzonderlijke gevallen compensatie krijgen in de vorm van een aanvullende vergoeding.