Aanzeggen mag van de rechter via WhatsApp
Als uw onderneming een werknemer via WhatsApp laat weten dat u zijn contract niet verlengt en hij op uw bericht reageert, heeft u voldaan aan de aanzegverplichting. Dat blijkt uit een recente uitspraak van Rechtbank Amsterdam.
Elke werkgever is door de Wet werk en zekerheid (WWZ) sinds 1 januari 2015 verplicht om minstens een maand voor het verlopen van iedere tijdelijke arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden, schriftelijk aan de werknemer te laten weten of zijn contract verlengd wordt. Dat hoeft niet per se officieel via een aangetekende brief, als maar zeker is dat de werknemer de boodschap heeft ontvangen. Dat bleek onlangs in een zaak waar een werkgever per brief aan een werkneemster had gemeld dat hij haar contract ni