Aanzegging tijdens vakantie werknemer geldig?
Als een werknemer op vakantie gaat en daardoor een aanzegbrief niet op tijd leest, hoeft zijn werkgever achteraf niet de aanzegboete te betalen. Dit blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Rotterdam.
In de Wet werk en zekerheid (tools) is geregeld dat de werkgever een werknemer met een contract voor minimaal zes maanden uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk moet laten weten of en onder welke voorwaarden hij het contract wil verlengen. Als de werkgever niet aan die aanzegplicht voldoet, kan de werknemer bij hem de aanzegboete opeisen. Soms is echter onduidelijk of op de juiste wijze is aangezegd. In een zaak bij Rechtbank Rotterdam wilde een werknemer de aanzegboete, omdat