Contract aanzeggen hoeft niet schriftelijk
21 juli 2016 |
Door redactie
Een werkgever kan ook aan de wettelijke aanzegplicht voldoen zónder een schriftelijke bevestiging naar de werknemer te sturen. Hij wordt niet altijd afgerekend op het schriftelijkheidsvereiste.
Een kantonrechter in Rotterdam oordeelde onlangs dat een werkgever niet verplicht was om de aanzegvergoeding te betalen. De werknemer wiens contract niet werd verlengd vond dat hij recht had op de vergoeding, omdat de werkgever de aanzegging (tool) niet schriftelijk had bevestigd. In de wet is bepaald dat een aanzegging alleen geldig is als die schriftelijk plaatsvindt. De rechter vond het in dit geval echter redelijk om af te wijken van de wet.
Voldoende duidelijkheid voor werknemer
De werkgever wa