Scholingsplicht is nu ook al van belang
Ook nu al heeft u als werkgever de verantwoordelijkheid om een boventallige werknemer scholing aan te bieden als hij daardoor in een andere functie aan de slag kan. Uit een rechtszaak bij Rechtbank Amsterdam blijkt dat de rechter het erg belangrijk vindt dat een werkgever zich inspant om passend ander werk te zoeken als een functie komt te vervallen.
Per 1 juli 2015 heeft u te maken met de scholingsplicht in de Wet werk en zekerheid. Deze plicht houdt in dat u – voordat u een arbeidsovereenkomst kunt opzeggen of laten ontbinden – nagaat of u een werknemer, eventueel met extra scholing, kunt herplaatsen in een andere passende functie. Toch heeft u nu ook al de verantwoordelijkheid om u als ‘goed werkgever’ in te spannen voor een boventallige werknemer, zo blijkt uit een recente rechtszaak.
Geen scholing door langdurig ziekteverzuim
In de rechtszaa