Dagdieverij is fraude met werktijd

Dagdieverij betekent dat een werknemer tegen zijn werkgever liegt over het aantal uren dat hij heeft gewerkt. Hierdoor betaalt de werkgever feitelijk ten onrechte loon over niet-gewerkte uren. Er zijn verschillende manieren waarop een werknemer zich schuldig kan maken aan het stelen van tijd, bijvoorbeeld door zijn vakantie niet te registreren of door niet alle afgesproken uren te werken. 

Valse urendeclaraties zijn niet per se opzettelijk onjuist. Heeft de werkgever een vermoeden van tijdfraude, dan doet hij er verstandig aan om dit zorgvuldig te onderzoeken en daarbij de uitleg van de werknemer mee te nemen. 

Komt de dagdieverij vast te staan, dan zal het van de omstandigheden afhangen of een ontslag op staande voet of ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen mogelijk is. Zo niet, dan kan de werkgever de werknemer waarschuwen en de afspraken nog eens uitleggen. 

Meer informatie over dagdieverij vindt u op Rendement Online.