VERDIEPINGSARTIKEL

Aandachtspunten bij urenuitbreiding wegens personeelstekort

10 januari 2025 6 minuten Door redactie
Download als PDF

Om het personeelstekort te verlichten, kunnen deeltijders meer uren gaan werken. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Lukt het je om werknemers te bewegen hun arbeidsduur op te hogen, dan zijn er diverse aandachtspunten waarop je moet letten.

Je kunt werknemers in principe niet verplichten meer uren te gaan werken. Je mag van werknemers incidenteel wel verwachten dat ze overwerken als dat echt nodig is. Voor een (meer) structurele urenuitbreiding zul je belemmeringen voor werknemers weg moeten nemen (tool) of ze extra moeten motiveren.

Een deel van de deeltijders wil wel meer uren werken, maar kan dit niet door andere verplichtingen, zoals mantelzorg of zorg voor de kinderen. Voor hen helpt het mogelijk als ze werktijden flexibel kunnen indelen en thuis kunnen werken.

Je doet er goed aan de urenuitbreiding vast te leggen

Meeruren- of voltijdsbonus

Een meeruren- of voltijdsbonus kan ook een optie zijn, maar daar zitten veel juridische h