VERDIEPINGSARTIKEL
Afspraken over sturen zakelijke info naar privémail werknemer
Werknemers sturen soms zakelijke gegevens door naar hun privémailadres. Vaak met een praktische reden, bijvoorbeeld om thuis het werk af te maken. Helaas komt het ook voor dat een werknemer verkeerde intenties heeft met de doorgestuurde informatie. Hoe kun je hiertegen optreden?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl
Als werkgever heb je er belang bij om te voorkomen dat jouw zakelijke gegevens in verkeerde handen vallen. Vertrouw je erop dat dit risico met een geheimhoudingsbeding (verdiepingsartikel) voldoende is afgedekt, dan kun je teleurgesteld worden. De impact van dit beding hangt namelijk af van de manier waarop het verbod is omschreven.
Wil je de werknemer ontslaan, dan moet je voldoende bewijs hebben van de overtreding. Het recht op privacy van de werknemer kan hieraan in de weg staan. Kortom: om effectief te kunnen optreden tegen het verzenden van bedrijfsgevoelige informatie naar een privémailadres zijn er meerdere aspecten om rekening mee te houden.
Het is verstandig om duidelijke regels op te stellen