VERDIEPINGSARTIKEL
AI-gebruik: aandachtspunten voor werkgevers
Tegenwoordig gebruikt bijna iedereen weleens AI, ook op de werkvloer. In de praktijk komt het ook steeds vaker voor dat werkgevers en werknemers AI gebruiken om hun arbeidsrechtelijke positie te bepalen. Denk aan een werknemer die zijn loonstrook laat controleren door AI, of de werknemer die AI vraagt of de werkgever arbeidsrechtelijk wel juist handelt.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Laura Smit, advocaat arbeidsrecht bij Nexxtgen Legal, e-mail: laura@nexxtgenlegal.nl
Hoewel AI natuurlijk correcte informatie kan geven, blijft het een taalmodel. De uitkomst van de AI hoeft dus niet juist te zijn en de prompt is beslissend. Heb je niet op tijd door dat een werknemer AI als adviseur gebruikt, dan kan dat leiden tot lastige discussies en zelfs verstoorde arbeidsverhoudingen.
Het is dus belangrijk daar alert op te zijn en dit bespreekbaar te maken. Er zijn recent twee interessante ontslagzaken gepubliceerd waar het gebruik van AI aan bod kwam.
De werknemer erkende tijdens zijn ziekte een taakstraf te hebben uitgevoerd
Zoekopdrachten in ChatGPT op bedrijfslaptop
De eerste uitspraak (Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27 februari 2026, ECLI (verkort): 1393) ging over een