Het kan voorkomen dat een werknemer door een fout voor kosten zorgt en u daarom geld van hem wilt. Daarmee betreedt u een complex en soms onoverzichtelijk juridisch gebied. Het is dan goed om te weten met welke regels u rekening moet houden.
Er zijn grofweg twee situaties waarin een werknemer verplicht kan zijn om geld te betalen. De eerste is een situatie zoals omschreven in een boetebeding (tool)dat contractueel is overeengekomen met de werknemer. De tweede is een situatie waarbij de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade heeft veroorzaakt.
Artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek (BW) bevat specifieke regels voor het boetebeding dat u in een arb