VERDIEPINGSARTIKEL
Boete of schadevergoeding opeisen bij werknemer
Het kan voorkomen dat een werknemer door een fout voor kosten zorgt en u daarom geld van hem wilt. Daarmee betreedt u een complex en soms onoverzichtelijk juridisch gebied. Het is dan goed om te weten met welke regels u rekening moet houden.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Damir Lacevic, advocaat bij PlasBossinade Advocaten NV, e-mail: lacevic@plasbossinade.nl
Er zijn grofweg twee situaties waarin een werknemer verplicht kan zijn om geld te betalen. De eerste is een situatie zoals omschreven in een boetebeding (tool)dat contractueel is overeengekomen met de werknemer. De tweede is een situatie waarbij de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade heeft veroorzaakt.
Een boetebeding afspreken met de werknemer
Artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek (BW) bevat specifieke regels voor het boetebeding dat u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen. Als basis voor dit wetsartikel zijn ook nog de artikelen 6:91 BW tot en met 6:94 BW van belang omdat deze het boetebeding regelen voor álle overeenkomsten (dus ook de arbeidsovereenkomst). Artikel 7:650 BW bepa