VERDIEPINGSARTIKEL
De regels voor werkgevers bij een staking van werknemers
Het kan voorkomen dat werknemers ontevreden zijn en ervoor kiezen om te staken. Hoe zit het in dat geval met het loon van de stakende werknemers en waar moet je verder allemaal rekening mee houden? In dit artikel wordt uitgelegd wat het stakingsrecht is, wanneer een staking is toegestaan en wat de gevolgen hiervan zijn.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
Als werkgever hanteer je beleid voor de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van werknemers. In veel organisaties is dit beleid gebaseerd op een cao, waarbij vakbonden betrokken zijn. Gesprekken over het personeelsbeleid verlopen niet altijd soepel, bijvoorbeeld omdat de wensen en ideeën van je organisatie en de werknemers te ver uit elkaar liggen. Of je organisatie heeft misschien al een beslissing genomen die negatief uitpakt
Hierdoor kan een situatie ontstaan waarin de werknemers je organisatie onder druk willen zetten om de gesprekken of het genomen besluit te beïnvloeden of van tafel te krijgen. Zij kunnen er dan voor kiezen om te gaan staken.
Het recht om te staken is gebaseerd op internation