VERDIEPINGSARTIKEL
Functiewijziging voor werknemer: wat mag wel, wat niet?
Organisaties zijn voortdurend in beweging. Of het nu gaat om technologische ontwikkelingen, herstructureringen of het simpelweg anders inrichten van teams: functies veranderen mee. Een functiewijziging kan ook aan de orde komen bij disfunctioneren. Je wilt dan aansturen op een ander takenpakket, minder verantwoordelijkheid of zelfs een nieuwe plaats voor het werk. Wat komt er juridisch bij zo’n wijziging kijken?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Floris Verhagen en Juultje van der Zanden, advocaten bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Een wijziging van afspraken in de arbeidsovereenkomst – waaronder de functie – is slechts onder voorwaarden mogelijk. De hoofdregel is dat je als werkgever voor elke wijziging van de arbeidsovereenkomst toestemming van de betreffende werknemer nodig hebt. Als je echter een eenzijdig wijzigingsbeding (verdiepingsartikel) in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je een wijziging mogelijk zonder toestemming doorvoeren. Dat is geregeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek.
Daarin staat dat je slechts een beroep kunt doen op een eenzijdig wijzigingsbeding – een bepaling waarin je jezelf de mogelijkheid geeft tot eenzijdige wijzigingen van arbeidsvoorwaarden – als je organisatie 'bij de wijzigi