Organisaties zijn voortdurend in beweging. Of het nu gaat om technologische ontwikkelingen, herstructureringen of het simpelweg anders inrichten van teams: functies veranderen mee. Een functiewijziging kan ook aan de orde komen bij disfunctioneren. Je wilt dan aansturen op een ander takenpakket, minder verantwoordelijkheid of zelfs een nieuwe plaats voor het werk. Wat komt juridisch bij zo’n wijziging kijken?
Een wijziging van afspraken in de arbeidsovereenkomst – waaronder de functie – is slechts onder voorwaarden mogelijk. De hoofdregel is dat je als werkgever voor elke wijziging van de arbeidsovereenkomst toestemming van de betreffende werknemer nodig hebt. Als je echter een eenzijdig wijzigingsbeding (verd