VERDIEPINGSARTIKEL
Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen
In de zomer van 2020 heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder andere door de hervorming van het ontslagrecht, als doel om een ontslag voor betrokken partijen eenduidiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar te maken. In dit artikel leest u of dat gelukt is. Hierbij wordt ingegaan op het aantal ontslagen, de ontslagkosten, de snelheid van het ontslag en de kans op succes per ontslagvorm.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Roos Jonkmans en Robbert-Jan Bree, arbeidsrechtadvocaten bij DingemansVanderKind, e-mail: roos@dvdk.nl, robbert-jan@dvdk.nl
Laatste versie: 15 juli 2025
In de evaluatie van de WWZ worden de verschillen in het aantal ontslagen in 3 periodes van 2 jaar behandeld:
- 2011-2012 (vóór de WWZ);
- 2015-2016 (tijdens de invoering van de WWZ);
- 2018-2019 (na de start van de WWZ).
Het aantal ontslagen daalde van 255.000 in 2011-2012 naar 169.000 in 2018-2019. Dat is een daling van bijna 34%. De verbetering van de economische omstandigheden in de periode 2011 tot en met 2019 wordt hiervoor als oorzaak gegeven.
Meer beëindigingen met wederzijds goedvinden
Waar in 2011-2012 62% van de contractbeëindigingen met wederzijds goedvinden plaatsvond, is dit percentage in de jaren 2018-2019 gestegen naar maar liefst 89%. Dit komt v