VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe gaat de werkgever om met social media op de werkvloer?
Social media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. LinkedIn, Instagram, X, WhatsApp, Facebook, TikTok en dergelijke worden niet alleen privé veel gebruikt, maar ook in het werkzame leven. Hierdoor kunnen social media een belangrijke rol spelen in arbeidsrechtelijke kwesties. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je organisatie kan omgaan met het gebruik van social media door werknemers.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
Het gebruik van social media door werknemers kan een negatieve impact hebben op je organisatie. Dit kan bijvoorbeeld komen door uitlatingen die de werknemer doet. Zijn bericht kan namelijk direct of indirect leiden tot imagoschade voor je organisatie.
Een bericht leidt mogelijk op een directe manier tot imagoschade als de werknemer een negatief bericht over je organisatie plaatst. De werknemer kan ook een bericht plaatsen dat in het algemeen negatief is, dan wel tot veel ophef leidt. In sommige gevallen straalt een bericht op die manier indirect negatief af op je organisatie.
Het opstellen van gedragscode voor social media valt onder je instructiebevoegdheid