Met ingang van 1 augustus 2022 wordt het arbeidsrecht weer eens gewijzigd. Die wijziging is het gevolg van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (EU). De regels van de richtlijn voor het nevenarbeid- en studiekostenbeding zijn al veelbesproken. Minder bekend is dat de richtlijn werknemers ook de mogelijkheid geeft een verzoek in te dienen voor ‘meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden’.
De richtlijn is een uitwerking van enkele grondbeginselen van het EU-recht. Zo volgt uit het Handvest van de grondrechten van de EU dat iedere werknemer recht heeft op: