VERDIEPINGSARTIKEL
Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht
Binnen het strafrecht is ‘onrechtmatig verkregen bewijs’ een bekend begrip. Ook in arbeidsrechtzaken speelt regelmatig de vraag hoe het bewijs is verzameld. Sommige werkgevers zoeken voor bijvoorbeeld het ontslag van een werknemer de grenzen van de wet op. Maar wanneer is bewijs onrechtmatig verkregen? En wat zijn de gevolgen van onrechtmatig verkregen bewijs?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Niels Koene en Alette de Groot, advocaten arbeidsrecht bij CMS, e-mail: niels.koene@cms-dsb.com, alette.degroot@cms-dsb.com
Als er in het arbeidsrecht sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs, heeft dat vaak te maken met een schending van het recht op privacy van de werknemer, in Nederland onder meer vastgelegd in de Grondwet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
Ook de wettelijke norm van goed werkgeverschap speelt een rol bij de privacybescherming. Je kunt onder andere onrechtmatig bewijs verzamelen door werknemers stiekem te filmen of te volgen, de e-mailbox of telefoongegevens te doorzoeken zonder toestemming van de werknemer of WhatsApp-berichtjes te onderscheppen.
Toets of aan voorwaarden is voldaan
Wanneer is er sprake van slimme bewijsgaring en wanneer slaat dit om naar onrechtmatigheid? Om te beo