VERDIEPINGSARTIKEL

Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht

12 oktober 2020 6 minuten Door redactie

Binnen het strafrecht is ‘onrechtmatig verkregen bewijs’ een bekend begrip. Ook in arbeidsrechtzaken speelt regelmatig de vraag hoe het bewijs is verzameld. Sommige werkgevers zoeken voor bijvoorbeeld het ontslag van een werknemer de grenzen van de wet op. Maar wanneer is bewijs onrechtmatig verkregen? En wat zijn de gevolgen van onrechtmatig verkregen bewijs?

Als er in het arbeidsrecht sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs, heeft dat vaak te maken met een schending van het recht op privacy van de werknemer, in Nederland onder meer vastgelegd in de Grondwet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Ook de wettelijke norm van goed werkgeverschap speelt een rol bij de privacybescherming. U

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.