VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag via de kantonrechter: hoe gaat dat in zijn werk?

20 april 2026 7 minuten Door redactie
Download als PDF

Je wilt niet verder met de werknemer en een einde aan het dienstverband met wederzijds goedvinden lukt niet. Voor de ontslaggronden c tot en met i moet je dan naar de kantonrechter. In dit artikel lees je hoe de procedure bij de kantonrechter verloopt.

Dit verdiepingsartikel is geschreven door Suzanne Meijers, advocaat en auteur van het boek De Ontslagcode, mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl

Een ontslag op bedrijfseconomische gronden (toolbox) of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (toolbox) gaat naar het UWV. Voor de overige redenen voor ontslag (de zogeheten ontslaggronden) moet je naar de kantonrechter. De redenen voor ontslag via de rechter zijn;

  • frequent verzuim (c-grond);
  • disfunctioneren (d-grond);
  • verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond);
  • gewetensbezwaren tegen het werk (f-grond);
  • verstoorde arbeidsrelatie (g-grond);
  • overige gronden (h-grond); en,
  • meerdere redenen (i-grond/cumulatiegrond).

Met of zonder advocaat

Bij de kantonrechter is er, zoals dat heet, geen verplichte procesvertegenwoordiging. Dat houdt in dat je als werkgever gewoon zelf naar