Als werknemers stipt op een bepaalde tijd aan hun werkdag moeten beginnen, is het fijn als ze vóór dat tijdstip zich al voorbereiden. De laatste jaren is er veel aandacht besteed aan de vraag of deze opstarttijd werktijd is en de werkgever loon moet betalen. In 2024 liet de Hoge Raad zich hierover uit in het Teleperformance-arrest. Die uitspraak biedt belangrijke inzichten voor zowel werkgevers als werknemers.
Het begrip opstarttijd is niet wettelijk geregeld, maar wordt doorgaans gedefinieerd als de periode die een werknemer vóór aanvang van zijn dienst besteedt aan taken zoals inloggen op systemen, omkleden of andere voorbereidende handelingen die noodzakelijk zijn om het werk uit te voeren.