VERDIEPINGSARTIKEL
Tweede Kamerverkiezingen: plannen voor personeel en arbeid
29 oktober mag Nederland weer naar de stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen. De laatste tijd hebben de politieke partijen hun verkiezingsprogramma’s gepresenteerd, waarin uiteraard ook de arbeidsmarkt de revue passeert. Al is het altijd maar weer de vraag wat er uiteindelijk van de plannen terechtkomt in Nederland polderland. Wat voor belangrijke zaken voor werkgevers staan er zoal in de verkiezingsprogramma’s?
Niet voor het eerst heeft een kabinet de eindstreep niet gehaald. Door de korte regeerperiode zijn er weinig grote veranderingen in de arbeidsmarktwetgeving doorgevoerd tijdens het kabinet-Schoof. Er zit echter nog wel het een en ander in het vat; in de nasleep van de kabinetsval zijn geen van de lopende wetsvoorstellen die de arbeidsmarkt ‘raken’ controversieel verklaard.
De parlementaire behandeling ervan kan dus gewoon worden voortgezet, al hoef je gezien de demissionaire status van het kabinet op korte termijn geen grote veranderingen te verwachten in de personeelsgerelateerde wet- en regelgeving. Ingrijpende wijzigingen zijn aan het volgende kabinet.
Na de formatie moet blijken of de partijen hun wen