VERDIEPINGSARTIKEL
Verschillen verwijtbaar handelen en dringende reden voor ontslag?
Verwijtbaar handelen of nalaten, ernstig verwijtbaar handelen en de dringende reden voor een ontslag op staande voet. Drie begrippen uit het ontslagrecht die van elkaar verschillen, maar elkaar ook kunnen overlappen. Hoe maak je als werkgever een onderscheid tussen deze begrippen? En heb je een keuze bij het bepalen van de ontslagroute?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van De Ontslag Code.
Een werknemer die, ondanks duidelijk beleid, zijn handen niet thuis kan houden. Of een leidinggevende die steeds dezelfde werknemer pest onder het mom van ‘het is maar een geintje’. Voor dergelijke situaties kan een ontbindingsverzoek op basis van de ‘e-grond’ een optie zijn.
Oftewel: ontslag vanwege het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dat handelen of nalaten moet dan dermate serieus zijn dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.
Ook andere oorzaken kunnen een dringende reden voor ontslag opleveren
Voorbeelden van verwijtbaar handelen
In een toelichting op de wettelijke regels zijn twee voorbeelden gegeven van verwijtbaar handelen