Waarom moeten we als werkgever bij de regelrechter komen?

Question

Werknemers kunnen bij conflicten voortaan naar de ‘regelrechter’ stappen in plaats van naar de kantonrechter, zo lazen we. Maar wat houdt deze regelrechter precies in? Waarom zou een werknemer hiervoor kiezen?

Accepted Answer

Sinds 1 maart 2025 kun je als werkgever inderdaad door een (ex-)werknemer voor de regelrechter komen, bijvoorbeeld als je organisatie te weinig loon heeft betaald. Deze nieuwe procedure is laagdrempeliger en eenvoudiger dan een gewone procedure bij de rechter en gaat alleen over kleine conflicten.

Vorderingen tot € 5.000

De proef met de regelrechter is in het leven geroepen voor kantonzaken over vorderingen van (ex-)werknemers op basis van hun arbeidsovereenkomst en voor (andere) geldvorderingen tot een bedrag van € 5.000.

Een (ex-)werknemer start de procedure via een eenvoudig aanvraagformulier dat hij digitaal kan indienen. Er is geen deurwaarder nodig om een zaak aan te spannen en er hoeven geen juridische stukken te worden opgesteld. Dit bespaart dus tijd en kosten. Als werkgever reageer je op de vordering via een (digitaal) formulier – dit is niet vrijblijvend.

De bedoeling is dat de procedure op een laagdrempelige manier verloopt. In elke zaak vindt een mondelinge behandeling plaats. Tijdens deze mondelinge behandeling kijkt de regelrechter of de partijen samen tot een oplossing kunnen komen. Lukt dat niet, dan neemt de regelrechter zelf een beslissing. Tegen deze beslissing is onder voorwaarden wel hoger beroep mogelijk (net als bij andere procedures).

Gericht op kwetsbare werknemers

Bij de vorderingen op grond van een arbeidsovereenkomst is de proef vooral gericht op kwetsbare werknemers, zoals flexwerkers en arbeidsmigranten. Arbeidsmigranten bijvoorbeeld weten de weg naar de rechter niet altijd te vinden en kunnen door de taalbarrière moeite hebben met het opstellen en begrijpen van juridische stukken.

Is de (ex-)werknemer de Nederlandse taal niet machtig, dan kan hij via de rechtbank kosteloos een tolk inschakelen om hem bij te staan tijdens de mondelinge behandeling. Deze laagdrempelige proceduremogelijkheid moet onder meer het verdienmodel van malafide uitzendbureaus doorbreken.

Voorbeelden van conflicten

Enkele voorbeelden van conflicten waarbij de werknemer zich kan wenden tot de regelrechter:

Je hebt de werknemer niet of te weinig loon doorbetaald tijdens ziekte of zwangerschap.
Je wilt de werknemer geen vakantie toekennen.
Je hebt geen of te weinig loon en/of vakantiegeld betaald.
De werknemer heeft lichamelijke klachten en wil daarom een betere bureaustoel, maar je weigert die voor hem aan te schaffen.
Je wilt dat de werknemer na een ziekteperiode sneller meer uren gaat werken dan hij zelf wil (re-integratie).

Let op: voor een conflict over beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer niet naar de regelrechter.

Nog niet toegankelijk voor elke werknemer

De arbeidsrechtelijke procedure van de regelrechter is in de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant beschikbaar (en dus (nog) niet toegankelijk voor elke werknemer). Deze rechtbanken hebben al ervaring en kennis opgedaan met laagdrempeligere procedures en zijn bovendien actief in regio’s met relatief veel arbeidsmigranten.

Het experiment loopt in eerste instantie drie jaar. Op basis van tussentijdse evaluaties wordt bekeken of het wenselijk is om de regelrechter of elementen daarvan wettelijk te verankeren. Naar verwachting zal de regelrechter voor ongeveer 400 zaken per jaar ingeschakeld worden.

Bedenkingen bij het experiment

Niet iedereen is enthousiast. Werkgeversvereniging AWVN heeft bijvoorbeeld de nodige bedenkingen bij het experiment. Zo zijn er andere opties die tot hetzelfde eindresultaat kunnen leiden, zoals een onderling gesprek, mediationtraject (toolbox) of een ‘normale’ gerechtelijke procedure (toolbox) – al is het laatstgenoemde ingewikkelder en duurder.

Daarnaast ontbreekt bij de regelrechter de mogelijkheid om een conflict uit te diepen, en dat kan soms wel gewenst zijn, ook al gaat het om relatief kleine vorderingen. Hoewel het niet verplicht is om juridische bijstand in te schakelen, noch bij de regelrechter, noch bij de kantonrechter, kan het gezien de nieuwigheid van de procedure verstandig zijn om dit wel te doen als je geconfronteerd wordt met een gang naar de regelrechter.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Waarom moeten we als werkgever bij de regelrechter komen?

7 oktober 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsrecht