Wat zijn de aandachtspunten voor de inzet van werkstudenten?

Question

Veel studenten zijn jaarrond beschikbaar om te werken, in vakanties, maar ook tijdens het studiejaar. Het in dienst nemen van studenten kan een wapen zijn in de strijd tegen het personeelstekort, maar vraagt ook de nodige flexibiliteit van organisaties. Wat zijn de aandachtspunten voor de zogenoemde werkstudent?

Accepted Answer

Werkstudenten zijn studenten die naast hun studie betaald werk verrichten. Het werk hoeft natuurlijk niet aan te sluiten bij de opleiding, maar dat heeft wel de voorkeur. De studenten bouwen dan immers relevante werkervaring op, en als werkgever pluk je de vruchten ervan omdat de werkstudent het geleerde in de praktijk kan brengen.

Daarnaast is het bieden van werkplekken voor studenten in deze tijden van arbeidsmarktkrapte een mooie manier om jong talent aan je organisatie te binden. De krapte kan goede begeleiding van werkstudenten – die ze vooral in het begin nodig hebben – echter ook juist bemoeilijken.

Zelfde rechten

Een werkstudent is een gewone werknemer en heeft dus dezelfde rechten, zoals minimumloon, vakantiedagen, vakantiebijslag, verlof, loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Je sluit met de werkstudent een normale arbeidsovereenkomst, waar een opzegtermijn voor geldt, waarin je een proeftijd kunt afspreken en waarop de wettelijke ketenregeling van toepassing is (tenzij de werknemer jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur per week werkt).

Werkstudenten kunnen flexibel zijn en bijvoorbeeld in vakanties (artikel) meer uren werken, maar ook van de werkgever kan flexibiliteit worden gevraagd. De collegeroosters kunnen namelijk meermaals per studiejaar veranderen en werkstudenten hebben te maken met tentamenperiodes, waardoor je ook als werkgever flexibel moet zijn. Maak daar duidelijke afspraken over, voor zover dat mogelijk is.

Werkstudenten werven

Je kunt werkstudenten zelf werven door vacatures te plaatsen op de eigen werkenbij-site, sociale media of op vacaturesites. Mogelijk kun je ook samenwerken met onderwijsinstellingen, die eigen kanalen hebben om de doelgroep te bereiken. Denk hier aan een eigen vacaturebank, maar ook aan carrièrebeurzen of andere netwerkevenementen. Daarnaast zijn er gespecialiseerde bemiddelaars die werkstudenten ter beschikking stellen.

Net als voor ‘gewone’ werknemers zijn voor werkstudenten arbeidsvoorwaarden als salaris, pensioen en vakantiedagen belangrijk. Maar misschien belangrijker nog zijn flexibele werktijden en -dagen, doorgroeimogelijkheden en de opbouw van werkervaring. Om aantrekkelijk te zijn voor potentiële werkstudenten, doe je er dus goed aan die zaken te benadrukken, bijvoorbeeld in de vacaturetekst.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de aandachtspunten voor de inzet van werkstudenten?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsrecht