Wat zijn de kosten van een ontbinding via de rechter?

Question

We willen afscheid nemen van een werknemer en hebben hem daarom een beëindigingsvoorstel gedaan. Hij wil daar alleen aan meewerken als hij een hogere ontslagvergoeding krijgt dan de transitievergoeding. Wat is financieel raadzaam: ingaan op zijn voorstel of ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de rechter?

Accepted Answer

Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraag je aan de kantonrechter. Bij een kantonzaak betaalt alleen degene die het proces start griffierecht. Griffierechten zijn de kosten die je moet betalen aan de rechtbank bij de start van de procedure. Als je om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt, is dat een zaak van onbepaalde waarde. Dat betekent dat je verzoek niet in geld uit te drukken is. Voor een vennootschap onder firma (vof), commanditaire vennootschap (cv) of een rechtspersoon is het griffierecht in 2026 € 139. Voor een particulier of eenmanszaak € 93.

Vraag je de rechter ook nog een geldbedrag (of iets anders dat in geld uit te drukken is) toe te wijzen, dan bepaalt de hoogte van die waarde de hoogte van het griffierecht.

Kosten advocaat of jurist

Meestal is de grootste kostenpost de advocaat of jurist die de rechtszaak voor je doet. Bij de kostenveroordeling aan het einde van de zaak wordt het salaris van de advocaat door de rechter begroot volgens het zogenoemde liquidatietarief. Hierbij is het bedrag afhankelijk van de verrichte werkzaamheden en van het belang van de zaak. Er geldt een vaste staffel voor. Dit tarief is dus niet gelijk aan de werkelijke kosten die de jurist bij jouw organisatie in rekening brengt!

Afhankelijk van de complexiteit

Alleen onder buitengewone omstandigheden, zoals bij misbruik van procesrecht of het onrechtmatig instellen van een procedure, kunnen de werkelijke kosten door de rechter worden toegewezen. Bij een zaak van onbepaalde waarde bij de kantonrechter ligt het liquidatietarief voor een advocaat tussen de € 87 en € 1.155, afhankelijk van de complexiteit van de zaak. Als een rechtsbijstandsverlener van de winnende partij geen advocaat is, kan de rechter daarmee rekening houden en het salaris bepalen op de helft van het normale salaris. Je bent niet verplicht om een advocaat of jurist in te schakelen (maar kan dit wel raadzaam zijn, gezien de complexiteit van het arbeidsrecht).

Andere proceskosten ontbinding arbeidsovereenkomst

Andere proceskosten waar je rekening mee moet houden, zijn bijvoorbeeld reis- en verblijfskosten, onkosten van getuigen of deskundigen of kosten van uittreksels uit openbare registers. Ook kunnen er nakosten zijn van maximaal € 144. Nakosten zijn kosten die nog niet zijn gemaakt ten tijde van de rechterlijke uitspraak.

Wie betaalt de proceskosten bij een ontbinding?

De rechter kan de verliezende partij in de proceskosten veroordelen of de kosten verdelen tussen de partijen. Als je om ontbinding verzoekt vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, kun je de rechter vragen te bepalen dat de werknemer de kosten van beide partijen moet betalen.

Andersom loop je het risico dat je ontbindingsverzoek afgewezen wordt of dat de rechter oordeelt dat je je als werkgever verwijtbaar hebt gedragen. Dan kan de werknemer verzoeken dat juist je organisatie de proceskosten van beide partijen moet betalen.

Hoogte ontslagvergoedingen

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit is alleen anders als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, of als de werknemer jonger dan 18 jaar is en bij je organisatie een bijbaan heeft.

Andersom is het zo dat als de rechter oordeelt dat je je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gedragen, je ook nog een billijke vergoeding (video) aan de werknemer moet betalen. Als je een beroep doet op de cumulatiegrond (artikel), kan de rechter nog een extra vergoeding van maximaal de helft van de transitievergoeding toekennen.

Wederzijds goedvinden versus ontbinding via de rechter

De gemiddelde kosten voor een ontbindingszaak bestaan dus uit:

griffierecht;
eventuele kosten advocaat/jurist;
eventuele andere proceskosten;
eventuele nakosten;
eventuele ontslagvergoedingen (met mogelijk verhoging en rente);
de tijd en energie die gemoeid zijn met het hele proces.

Kortom, als je enkel op basis van financiën een afweging maakt, is het bieden van een wat hogere ontslagvergoeding voor een ontslag met wederzijds goedvinden (toolbox) vaak voordeliger dan een rechtszaak. Bovendien zal dit veel sneller rond zijn.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de kosten van een ontbinding via de rechter?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsrecht