Welke uitzonderingen gelden er voor de ketenregeling?

Question

In onze organisatie werken we veel met tijdelijke contracten. We willen nog eens goed uitzoeken in welke situaties de ketenregeling van toepassing is. Welke uitzonderingen gelden er nu precies?

Accepted Answer

De ketenregeling (verdiepingsartikel) houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch een vast contract wordt als je meer dan drie elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten sluit óf als de duur van deze opvolgende contracten een periode van 36 maanden overschrijdt. Arbeidsovereenkomsten zijn opvolgend als zij elkaar met een tussenpoos van maximaal zes maanden opvolgen.

Meerdere arbeidsovereenkomsten vereist

De ketenregeling is pas van toepassing als het om meerdere arbeidsovereenkomsten gaat. Zolang er niet meer dan één tijdelijk contract wordt gesloten, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege en wordt deze niet automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het is dus mogelijk om een tijdelijk contract te sluiten voor bijvoorbeeld vijf jaar.

Uitzonderingen op de ketenregeling

Er bestaan verschillende uitzonderingen op de ketenregeling:

Na een tijdelijk contract van 36 maanden of langer mag nog eenmaal een contract van maximaal drie maanden gesloten worden, zonder dat een vast contract ontstaat.
Als een werknemer gemiddeld 12 uur of minder per week werkt en jonger dan 18 jaar is, begint de ketenregeling pas te lopen als hij 18 jaar wordt.
In de cao kan de periode van 36 maanden worden verlengd tot ten hoogste 48 maanden en kan het aantal van drie tijdelijke contracten worden verhoogd naar ten hoogste zes. Zo’n cao-afspraak is echter alleen toegestaan als de aard van de bedrijfsvoering voor bepaalde functies of functiegroepen dit vereist, bijvoorbeeld bij uitzendwerk en seizoensgebonden werk.
Bij cao kan afgeweken worden van de hoofdregel dat de keten van opvolgende arbeidsovereenkomsten niet wordt doorbroken als de werknemer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten (artikel) sluit met verschillende werkgevers, die redelijkerwijs elkaars opvolger zijn.
In een schriftelijke overeenkomst kan met een statutair bestuurder van een rechtspersoon worden afgesproken dat de duur van 36 maanden mag worden overschreden (maar niet het aantal contracten).
In een cao kan de ketenregeling volledig uitgesloten worden voor specifieke functies als het in een bedrijfstak gebruikelijk is het werk alleen te verrichten op grond van tijdelijke contracten en dit vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van die functies noodzakelijk is, zoals bij profvoetballers. Dit is alleen mogelijk voor functies die de minister heeft aangewezen.
Overeenkomsten in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) tellen niet mee voor de ketenregeling.
In de cao kan voor arbeidsovereenkomsten die enkel of vooral gesloten zijn voor educatieve doeleinden de ketenregeling uitgesloten worden.
Sluit een werknemer ná het bereiken van de AOW-leeftijd (artikel) met je organisatie een arbeidsovereenkomst, dan is er een verruiming van de ketenregeling van toepassing. Je mag met deze werknemer maximaal zes tijdelijke contracten afspreken, binnen een termijn van 48 maanden (vier jaar). Alleen de contracten die zijn aangegaan ná de AOW-gerechtigde leeftijd tellen mee.
Voor de invalkracht wegens ziekte in het onderwijs is ook een uitzondering gecreëerd. De wettelijke ketenregeling is dan niet van toepassing. Let wel op: deze uitzondering geldt alleen bij ziekte en alleen voor onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functies met lesgebonden of behandeltaken.
In de cao kan ook voor specifieke functies de minimale tussenpoos voor het doorbreken van de keten worden verkort van zes naar drie maanden, op voorwaarde dat het om terugkerend tijdelijk werk (seizoenswerk) gaat dat werknemers ten hoogste negen maanden per jaar kunnen verrichten.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke uitzonderingen gelden er voor de ketenregeling?

21 juli 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsrecht