Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging; de ene wetswijziging volgt de andere op. Daarnaast kent de wet dwingend recht, driekwart dwingend recht (waarbij alleen bij cao van afgeweken mag worden) en semi-dwingend recht (waarbij in de cao of in de individuele, schriftelijke overeenkomst vanaf geweken mag worden). Ook doen rechters regelmatig uitspraken over de interpretatie van wetten, cao's en afspraken in de arbeidsovereenkomst. Deze themapagina helpt je bij het vinden van een weg in deze lastige materie.
Nieuws
Geen schending wervingsbeding ondanks exodus collega’s
Met een anti-wervingsbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer zijn collega’s meeneemt naar een nieuwe werkgever. In een zaak bij...
Geen zerotolerancebeleid, geen ontslag op staande voet
Soms steelt een werknemer iets kleins van zijn werkgever. Dit heet een bagatelvergrijp, waarvoor onder omstandigheden een ontslag op staande...
Schorsing werknemer alleen met zwaarwegende reden
Een werkgever kan een werknemer die zich kritisch of opstandig opstelt niet zomaar op non-actief stellen. Dat bleek in een recente zaak, waa...
€ 205.000 schadevergoeding na schenden nevenwerkbeding
Met een nevenwerkzaamhedenbeding kan een werkgever een werknemer verbieden om zomaar werk voor een ander of eigen bedrijf te verrichten. In...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
