Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging; de ene wetswijziging volgt de andere op. Daarnaast kent de wet dwingend recht, driekwart dwingend recht (waarbij alleen bij cao van afgeweken mag worden) en semi-dwingend recht (waarbij in de cao of in de individuele, schriftelijke overeenkomst vanaf geweken mag worden). Ook doen rechters regelmatig uitspraken over de interpretatie van wetten, cao's en afspraken in de arbeidsovereenkomst. Deze themapagina helpt u bij het vinden van een weg in deze lastige materie.
Nieuws
Urenregistratie bij overwerk kan maken of breken
Door de krappe arbeidsmarkt wordt in veel sectoren een groter beroep gedaan op werknemers dan voorheen. Overwerk, oftewel werk dat verricht...
Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid
Vandaag heeft het kabinet-Schoof het regeerprogramma gepresenteerd. In het programma zijn de afspraken uit het hoofdlijnenakkoord uitgewerkt...
Omvang maar óók inhoud van ontslagdossier telt
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet langer wil voortzetten door een verstoorde werkrelatie, zal de rechter toetsen of er sprake i...
Wet personeelsbehoud bij crisis ter internetconsultatie
Het voorstel voor de Wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) is ter internetconsultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet voorkomen dat werk...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
