Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid in 2017 was de laatste grote aanpassing de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020. Het arbeidsrecht regelt alles met betrekking tot de verhouding tussen de werkgever en de werknemer. Voor meer specifieke informatie over arbeidsrecht kunt u terecht op de volgende pagina’s:

Alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen op een rijtje

Soms zijn arbeidsvoorwaarden al in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geregeld, maar ook daar moet het arbeidsrecht natuurlijk in acht worden genomen. Op deze pagina vindt u het arbeidsrechtelijke nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hier verdiepingsartikelen en praktische tools, zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer.

 

Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

Werving en selectie | Publicatiedatum 12-05-2022

Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we...

Bouwen werknemers over de dertiende maand vakantiebijslag op?

Arbeidsvoorwaarden | Publicatiedatum 06-04-2022

Als toevoeging aan het arbeidsvoorwaardenpakket denk ik aan het uitbetalen van een dertiende maand. Hiervoor wil ik de financiële effecten in kaart brengen. Gaan...

Hoe werkt de heffingskorting bij twee aparte beloningen?

Aangifte loonheffingen | Publicatiedatum 01-04-2022

Als een werknemer twee verschillende taken en beloningen heeft, hoe moeten onze organisatie dan de heffingskorting toepassen?

Stel een auto van de zaak ter beschikking in zeven stappen

Auto van de zaak Publicatiedatum 12-05-2022

Bij het ter beschikking stellen van een auto van de zaak moet de werkgever een aantal knopen doorhakken, voordat de werknemer de auto in kan stappen. Er moeten afspraken...

Zo berekent u de correcte transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 07-01-2022

Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...

Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct

Loonadministratie Publicatiedatum 15-10-2021

Een werknemer die uit dienst treedt, brengt een hoop administratieve verplichtingen met zich mee. Deze toolbox leidt u van het schriftelijk bevestigen van de uitdiensttreding...

Correct werken met stagiairs in 7 stappen

Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum 29-01-2021

Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. In deze toolbox vindt u terug wat er allemaal op uw pad komt als u met een stagiair of leerling in...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Loods uw werkneemster door haar zwangerschap

Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters...

Nieuw: verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht 4 minuten | 10-05-2022

Met ingang van 1 augustus 2022 wordt het arbeidsrecht weer eens gewijzigd. Die wijziging is het gevolg van de Richtlijn betreffende transpar...

Het portretrecht en de werknemer

Arbeidsrecht 6 minuten | 06-05-2022

Werkgevers gebruiken steeds vaker foto’s van hun werknemers, bijvoorbeeld op hun website of op posters of folders. Een werkgever mag deze fo...

OR & ontslag op initiatief van de werkgever

Ontslag 6 minuten | 08-03-2022

Uw bestuurder kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer niet zomaar beëindigen. In Nederland geldt namelijk een preventieve ontslagtoets...

Loonheffingskorting

Aangifte loonheffingen Publicatiedatum 17-05-2022

Via de loonbelasting/premie volksverzekeringen verrekent de werkgever de zogenoemde loonheffingskorting, die bestaat uit een cocktail van vijf heffingskortingen.

De WW-premie in de loonadministratie

Sociale verzekeringen Publicatiedatum 04-05-2022

Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer heeft. Om de juiste premie te bepalen...

Zorgverzekeringswet in de loonheffingen

Sociale verzekeringen Publicatiedatum 04-05-2022

De meeste Nederlanders zijn verzekeringsplichtig voor de Zorgverzekeringswet (ZVW). Dat betekent dat zij zelf een basisverzekering moeten afsluiten bij een zorgverzekeraar...

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum 28-04-2022

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat vaak niet zonder slag of stoot. Komen de werkgever en de werknemer er in onderling overleg niet uit, dan gelden de regels voor...

Heeft u een vraag over Arbeidsrecht?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Arbeidsrecht?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie