Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging; de ene wetswijziging volgt de andere op. Daarnaast kent de wet dwingend recht, driekwart dwingend recht (waarbij alleen bij cao van afgeweken mag worden) en semi-dwingend recht (waarbij in de cao of in de individuele, schriftelijke overeenkomst vanaf geweken mag worden). Ook doen rechters regelmatig uitspraken over de interpretatie van wetten, cao's en afspraken in de arbeidsovereenkomst. Deze themapagina helpt je bij het vinden van een weg in deze lastige materie.
Nieuws
Personeelsmaatregelen uit het Coalitieakkoord 2026-2030
Vandaag hebben de coalitiepartijen D66, VVD en CDA hun toekomstplannen gepresenteerd. In het Coalitieakkoord 2026-2030 staan de nodige maatr...
Werknemer heeft een mededelingsplicht bij sollicitatie
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloe...
Bij welke personeelsplannen vinden partijen elkaar wél?
29 oktober mag Nederland weer naar de stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen. In de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen passe...
€ 30.000 boete door ontbreken arbeidstijdenregistratie
Werkgevers zijn verplicht om de arbeidsuren en de begin-, eind- en rusttijden van werknemers te registreren. Gewerkte uren en tijden aantone...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
