De Arbeidstijdenwet heeft nieuwe definities
De begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ hebben een nieuwe definitie in de Arbeidstijdenwet gekregen. De Eerste Kamer is op 31 oktober 2012 akkoord gegaan met de wijziging van begrippen de Arbeidstijdenwet. In de praktijk verschillen werkgever en medewerkers wel eens over de definitie van deze begrippen met rechtszaken tot gevolg. De nieuwe definities van de begrippen ‘arbeidstijd’ en ‘rusttijd’ moeten een einde maken aan de onduidelijkheden.
Aanleiding voor de wetswijziging in de Arbeidstijdenwet waren een aantal rechtszaken waarin onduidelijkheid was ontstaan over wat wel en niet onder ‘arbeidstijd’ valt. Arbeid hoeft niet per se het verrichten van (de gebruikelijke) werkzaamheden te zijn. De tijd die een arts bijvoorbeeld ’s nachts in het ziekenhuis doorbrengt omdat hij oproepbaar moet zijn, valt onder arbeidstijd, ook als hij tijdens deze wachtdienst slaapt. In die situatie is er sprake van een gezagsrelatie: de arts is verplicht om ge