Kleine lettertjes: bewaartermijn arbeidstijdenregistratie
In de Arbeidstijdenwet (ATW) is bepaald dat een werkgever een ‘deugdelijke registratie’ moet voeren voor de arbeids- en rusttijden van zijn werknemers. Voor deze registratie geldt een bewaartermijn.
De registratieverplichting uit de ATW is vormvrij: de werkgever kan zelf beslissen hoe hij de tijden registreert, zolang uit de registratie af te leiden is of zijn organisatie zich aan de voorschriften houdt. De werkgever moet in principe voor elke werknemer een registratie bijhouden. Maar als er een vast basisrooster op papier staat en werknemers altijd op dezelfde tijden werken, hoeft de werkgever alleen afwijkende arbeidstijden te registreren. In artikel 3.2:1 van het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staat h