Kleine lettertjes WFW: reactietermijn werkgever
Als een werkgever te laat reageert op een verzoek van een werknemer voor nieuwe werktijden, geldt het verzoek als gehonoreerd. Bij onvoorziene omstandigheden is de reactietermijn extra kort.
Een werknemer kan op basis van de Wet flexibel werken (WFW) een verzoek doen aan de werkgever voor wijziging van zijn arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijden. De werkgever moet uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum van de wijziging laten weten of hij het verzoek accepteert. Reageert de werkgever later, dan heeft hij zijn kans gemist en moet hij de voorgestelde wijziging sowieso doorvoeren. Bij onvoorziene omstandigheden zijn de regels voor deze reactietermijn nog strenger. In de laatste zin va