Het nieuwe jaar staat voor de deur en dat betekent dat er binnenkort een aantal nieuwe arbeidswetten in werking treden. Is uw organisatie al voorbereid op deze nieuwe wetgeving?
De bovenstaande wetswijzigingen treden allemaal per 1 januari 2016 in werking. Maar in de loop van 2016 staan er ook nog een aantal andere maatregelen op stapel. Zo treedt per 1 april 2016 de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking, waardoor de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) wordt vervangen door een stelsel van modelovereenkomsten. Ook treedt naar verwachting per 1 juli 2016 de wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) in werking, waardoor payrollers mogelijk recht krijgen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in vaste dienst zijn.