VERDIEPINGSARTIKEL

Aandachtspunten bij de vergoeding van overwerk en meerwerk

Als werknemers overuren of meeruren maken in opdracht van de werkgever, kan dit op allerlei fronten impact hebben. Het is belangrijk dat je de overwerkregeling binnen je organisatie goed kent en dat je weet hoe je over- en meerwerk eventueel moet compenseren. Controleer ook regelmatig of dit goed is verwerkt in de ondersteunende software. Waarop kun je letten?

Het begrip ‘overwerk(vergoeding)’ is niet wettelijk gedefinieerd. In de praktijk wordt overwerk vaak uitgelegd als het in opdracht van de werkgever meer werken dan de overeengekomen arbeidsomvang. Bij overwerk bestaat er niet per definitie recht op een beloning. Of je overwerk in je organisatie moet vergoeden, kan in verschillende documenten geregeld

---