Als werknemers overuren of meeruren maken in opdracht van de werkgever, kan dit op allerlei fronten impact hebben. Het is belangrijk dat u de overwerkregeling binnen uw organisatie goed kent en dat u weet hoe u over- en meerwerk eventueel moet compenseren. Controleer ook regelmatig of dit goed is verwerkt in de ondersteunende software. Waarop kunt u letten?
Het begrip ‘overwerk(vergoeding)’ is niet wettelijk gedefinieerd. In de praktijk wordt overwerk vaak uitgelegd als het in opdracht van de werkgever meer werken dan de overeengekomen arbeidsomvang. Bij overwerk bestaat er niet per definitie recht op een beloning. Of u overwerk in uw organisatie moet vergoeden, kan in verschillende documenten geregeld zijn