VERDIEPINGSARTIKEL
Werkstress en arbeidsproductiviteit aanpakken met vierdaagse werkweek
Werkstress vormt een groeiend probleem voor werkgevers en werknemers. Het leidt tot meer verzuim en kan de arbeidsproductiviteit onder druk zetten. Dat versterkt de roep om stevige maatregelen, zoals een vierdaagse werkweek. Is dat een mooie droom of een nachtmerrie? Dat is het verschil van inzicht tussen werknemers- en werkgeversorganisaties. Die laatsten vrezen de kosten. Wat zijn de ervaringen tot nu toe?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
Vakbonden FNV en CNV zetten er sinds het najaar van 2024 op in: een vierdaagse werkweek met behoud van loon. Op fnv.nl vind je een whitepaper en webpagina over de voordelen. Voordelen zijn onder meer een verhoging van het aantal werkenden, meer productiviteit én werktevredenheid, ruimte voor de veranderde Nederlandse leefstijl met mantelzorg en gedeelde zorg voor kinderen en het huishouden.
Positief, ook voor het milieu, zijn minder woon-werkverkeer en energiegebruik door organisaties. Werk werd de afgelopen decennia intensiever en dus stressvoller. Volgens de bonden hebben werknemers dan ook meer hersteltijd nodig. De bonden baseren dit op diverse onderzoeken. Ze bepleiten om in ieder geval te experime