Heeft een werknemer recht op meer of minder uren werken?

Question

Een werknemer wil graag minder uren gaan werken. Nu komt dat onze organisatie niet zo goed uit, omdat we nog veel vacatures open hebben staan. We hebben eerder behoefte aan méér uren dan aan mindere uren. Mogen wij dit verzoek weigeren?

Accepted Answer

Lees ook: Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les

Op grond van de Wet flexibel werken (checklist) kan een werknemer een officieel verzoek doen tot aanpassing – al dan niet tijdelijk of met verschillende omvang – van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd. Om een verzoek tot aanpassing te mogen doen moet de werknemer ten minste 26 weken voorafgaand aan het moment van aanpassing in dienst zijn. Daarnaast geldt dat hij slechts eenmaal per jaar een verzoek kan doen en pas een jaar na inwilliging of afwijzing van het eerdere verzoek.

Uitzonderingen op de Wet flexibel werken

Deze wetgeving is voor het onderdeel aanpassing arbeidsduur niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, tenzij ze de ouder zijn van een kind in de leeftijd tot acht jaar of de zorg dragen voor de personen die genoemd zijn in artikel 5:1 lid 2 Wet arbeid en zorg (WAZO) die levensbedreigend ziek zijn of hen de noodzakelijke verzorging geven als zij ziek of hulpbehoevend zijn.

Ook geldt de wetgeving alleen voor werkgevers die tien werknemers of meer in dienst hebben. Als een werkgever minder dan tien werknemers heeft, is hij wel verplicht om zelf een regeling te treffen voor het aanpassen van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd.

Overleg aanpassing arbeidsplaats

Als een werknemer een verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats indient, moet u eerst met hem overleggen, voordat u zijn verzoek afwijst. U moet een reden opgeven voor afwijzing, maar u heeft de vrijheid om (binnen de grenzen van goed werkgeverschap) om 'nee' te zeggen. Toewijzen mag uiteraard ook.

Overleg over aanpassing van de arbeidsduur en/of werktijden

Ook over de aanpassing van arbeidsduur of werktijden moet u overleggen. U heeft hier wel wat minder beslissingsvrijheid dan bij een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats.

Als uitgangspunt geldt dat u een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur en/of werktijden inwilligt, tenzij daartegen zwaarwegende bedrijfsbelangen bestaan. Uw organisatie dient over het algemeen dus positief op dergelijke verzoeken te reageren.

U kunt het verzoek alleen weigeren als dat leidt tot ‘ernstige problemen’ voor de organisatie, bijvoorbeeld op financieel, organisatorisch of roostertechnisch gebied.

Termijn indienen en beslissen op verzoek aanpassing

Bovenstaande verzoeken moeten uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van de aanpassing door de werknemer worden ingediend. De werkgever moet schriftelijk reageren op het verzoek met een motivering bij (gedeeltelijke) afwijzing. Als de werkgever niet één maand voor de ingangsdatum beslist, mag de werknemer doen alsof hij akkoord is gegaan met zijn verzoek.

Als sprake is van onvoorziene omstandigheden mag de werknemer het verzoek ook later indienen. De werkgever moet dan binnen vijf dagen op het verzoek beslissen om te voorkomen dat het verzoek automatisch overeenkomstig de wens van de werknemer vast komt te staan.

Zwaarwegende bedrijfseconomische omstandigheden

Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, als die vermindering leidt tot ernstige problemen:

voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
op het gebied van de veiligheid, of
van roostertechnische aard.

Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, als die vermeerdering leidt tot ernstige problemen:

van financiële of organisatorische aard;
wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of
omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.

Bij aanpassing van de werktijd is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien de aanpassing leidt tot ernstige problemen:

op het gebied van veiligheid;
van roostertechnische aard; of
van financiële of organisatorische aard.

Voorspelbare vorm van arbeid

In de Wet flexibel werken staat ook dat een werknemer schriftelijk om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden (verdiepingsartikel) mag vragen. U moet binnen een maand schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek van de werknemer beslissen. Als u minder dan tien werknemers heeft beslist u schriftelijk en gemotiveerd binnen drie maanden na het verzoek.

Wet werken waar je wilt afgewezen door Eerste Kamer

Een meerderheid van de Tweede Kamer is akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet werken waar je wilt, maar de Eerste Kamer heeft het op 26 september 2023 verworpen. Dit wetsvoorstel zou de wettelijke regels voor werkgevers die een verzoek van een werknemer krijgen voor een andere arbeidsplaats veranderen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Heeft een werknemer recht op meer of minder uren werken?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidstijden