Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen, kan dat?

Question

Een werknemer is van 32 naar 40 uur per week gegaan. Nu verzoekt hij gelijk om acht uur per week aan betaald ouderschapsverlof. Kan dit zomaar?

Accepted Answer

Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers voor negen van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV krijgen, zolang ze dit verlof opnemen binnen een jaar na de geboorte van hun kind. Experts waarschuwden eerder al dat de door u geschetste situatie in de praktijk zou kunnen voorkomen. De werknemer behoudt dan zijn loon voor 32 uur en krijgt voor de overige acht uur een uitkering. Deze bedraagt 70% van zijn (maximum)dagloon, dat over het voorgaande jaar wordt berekend. Onderaan de streep verhoogt de werknemer zijn inkomen (al kan dit nog beperkt zijn door belastingen en toeslagenverlies), terwijl hij niet meer uren werkt dan voorheen.

De wet bevat geen verbod op deze handelwijze, maar netjes is het niet. Mogelijk zijn werknemers vanwege de inflatie nu sneller geneigd om op deze manier het verlof aantrekkelijker te maken. Het kan uw organisatie kosten bezorgen: de werknemer bouwt vakantie-uren op over 40 uur en hij kan recht hebben op loon en pensioenopbouw vanwege een bovenwettelijke regeling. En misschien zijn er nog wel andere arbeidsvoorwaardelijke rechten op basis van de 40 uur per week.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen voor wijziging verlofspreiding

De Wet arbeid en zorg regelt dat de werknemer het verlof uiterlijk twee maanden van tevoren moet aanvragen. In uw situatie zou hij dus eerst nog een tijdje 40 uur moeten werken. Een jonge ouder mag op basis van de Wet flexibel werken wel verzoeken om ná het verlof gelijk terug te gaan naar 32 uur, al kan dit ‘gejojo’ nog in strijd zijn met zwaarwegende bedrijfsbelangen. U mag de verlofopname zelf sowieso niet weigeren. Alleen de spreiding is te wijzigen, ook in dit geval alleen bij een zwaarwegend belang (en daar is niet snel sprake van). De werknemer benadelen vanwege het verlof is ook niet de bedoeling; de wet verbiedt dit. Als u echt een punt wilt maken, kunt u proberen het handelen te laten aanmerken als misbruik van recht en slecht werknemerschap.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen, kan dat?

4 juni 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidstijden