Moeten wij individuele wensen rond arbeidstijden inwilligen?

Question

Tijdens de ramadan heeft onze organisatie islamitische werknemers de gelegenheid gegeven hun werktijden en pauzes aan te passen aan de vastentijden. Maar er zijn ook andere werknemers die graag hun werktijden zouden willen aanpassen, bijvoorbeeld vanwege zorgtaken thuis. Moeten wij hier ook rekening mee houden?

Accepted Answer

Lees ook: Urenvermindering blijkt ziekteverzuim: dure les | Redactie Arbo Rendement

Afspraken over werktijden kunnen vastliggen in de cao of een arbeidsvoorwaardenreglement. Bovendien is er een wettelijk kader: de Arbeidstijdenwet. Die schrijft onder andere voor hoe vaak werknemers minimaal pauze moeten nemen (artikel). Maar er staan ook regels in over nachtarbeid, zondagsdiensten en maximale arbeidstijd.

Binnen dat wettelijk kader kan een werkgever individuele afspraken maken met werknemers. Dat is niet verplicht. Het wordt beschouwd als goed werkgeverschap om rekening te houden met bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld de ramadan, maar wanneer de werksituatie dat niet toelaat, kan een werknemer het niet eisen.

Wet flexibel werken

Hetzelfde geldt voor andere individuele omstandigheden. Op grond van de Wet flexibel werken (tool) kan een werknemer vragen akkoord te gaan met een wijziging in het aantal uren dat hij werkt of in de spreiding van die uren over de week. Hij kan ook vragen om een wijziging in de locatie van de werkplek. In alle gevallen kan het gaan om een tijdelijke of een structurele wijziging.

Als het verzoek voldoet aan de voorwaarden, mag de werkgever het niet zomaar afwijzen. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag je een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur of de werktijden afwijzen. Bijvoorbeeld als de veiligheid op het werk in het geding komt. Of als er grote roostertechnische problemen dreigen.

Een verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats mag worden afgewezen zonder dat daar een zwaarwegend belang aan ten grondslag ligt.

Gelijke behandeling

Er zijn dus voldoende mogelijkheden om individuele werknemers tegemoet te komen. Soms is dit ook wettelijk verplicht. Meestal gaat het om goed werkgeverschap. Houd er bij het maken van afspraken rekening mee dat er geen grote onderlinge verschillen ontstaan. In principe moet iedereen op de werkvloer gelijk worden behandeld.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Moeten wij individuele wensen rond arbeidstijden inwilligen?

18 december 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidstijden