Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?

Question

Onze organisatie heeft de komende maand minder werk voor de werknemers. Daar kunnen we niets aan doen, er is brand geweest in het bedrijfspand. We hebben begrepen dat we een beroep kunnen doen op de Regeling werktijdverkorting. Hoe pakken we dit aan en waar moeten we dan op letten?

Accepted Answer

Door de regeling werktijdverkorting (WTV) kunnen werkgevers onder bijzondere omstandigheden de arbeidsduur van een werknemer tijdelijk verkorten en voor die weggevallen uren een WW-uitkering ontvangen.

Onder bijzondere omstandigheden vallen situaties die niet behoren tot de normale ondernemersrisico’s. Bijzondere omstandigheden kunnen bijvoorbeeld zijn een overstroming of – zoals in jullie geval – een brand. Het doel van de regeling is de werkgelegenheid te beschermen als je (even) minder werk hebt. WTV kan aangevraagd worden voor een aantal uren per dag, maar kan ook gelden voor alle contracturen.

Welke voorwaarden gelden voor werktijdverkorting (WVT)?

Jouw organisatie is getroffen door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt.
Het gaat om een urenvermindering binnen de hele organisatie van minstens 20% per week voor een periode van minimaal twee en maximaal 24 weken.
De vergunning voor WTV geldt maximaal zes weken en wordt maximaal driemaal verlengd. Er zijn dus meerdere aanvragen nodig om de WTV voor de maximale duur toe te passen.

Hoe hoog is de WW-uitkering bij werktijdverkorting (WTV)?

Als je gebruik wilt maken van de WTV en voldoet aan de voorwaarden, kun je een vergunning aanvragen via een website van het ministerie van SZW. Voor de aanvraag is eHerkenning vereist. Na verstrekking van de vergunning geef je dit door aan UWV. Binnen één week na afloop van de vergunning kun je op uwv.nl met terugwerkende kracht een WW-uitkering aanvragen voor werknemers op wie de WTV van toepassing was.

De uitkering is de eerste twee maanden 75% van het loon met als maximum 75% van het maximumdagloon. Na twee maanden wordt dit 70%. In sommige cao’s staat dat je organisatie het loon moet aanvullen tot 100%. Je kunt daar natuurlijk ook zelf voor kiezen.

Besef dat wanneer je terugvalt op de WTV, dit invloed kan hebben op de WW-aanspraken van de werknemer. Bespreek dit goed met de werknemer(s). Ook hebben werknemers een sollicitatieplicht als zij door de WTV helemaal niet meer werken en je een verlenging aanvraagt na de vergunning voor de eerste zes weken.

Voor welke medewerkers kunnen we werktijdverkorting (WTV) aanvragen?

Zzp’ers en de algemene leiding van een organisatie worden niet gezien als werknemer, waardoor zij niet in aanmerking komen voor de regeling.

Ook is werktijdverkorting alleen aan te vragen voor werknemers voor wie je een loondoorbetalingsplicht hebt. Oproepkrachten met een nulurencontract en uitzendkrachten vallen dus niet onder de regeling.

Daarnaast geldt dat je geen WW-uitkering kunt aanvragen voor zieke werknemers die al ziek waren voor de vergunningsperiode.

Verder is vermeld dat negatieve gevolgen van gewijzigd overheidsbeleid geen reden zijn voor toekenning van de WTV.

Gevolgen van extreem weer

Als de vermindering van werkzaamheden een direct gevolg is van extreem weer – zoals vorst of sneeuw – kan je mogelijk een WW-uitkering ontvangen via de Regeling onwerkbaar weer (verdiepingsartikel). Er moet dan wel een bepaling in de cao zijn opgenomen. Hierin staat onder welke weersomstandigheden en voorwaarden niet gewerkt kan worden.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidstijden