Wat gebeurt er als een werkgever de Arbeidstijdenwet (ATW) overtreedt door bijvoorbeeld pauzes te verbieden met als argument ‘dat het zo druk is’?
Of er in een bepaalde situatie sprake is van ernstige overtredingen, hangt onder meer af van eerdere, herhaaldelijke waarschuwingen of dat er al eerder processen-verbaal tegen de wer