Arbeidstijden

Werknemers mogen niet eindeloos doorwerken: de Arbeidstijdenwet (ATW) steekt daar een stokje voor. Als werknemers te vaak en te lang blijven werken, kan dit uiteindelijk namelijk een slechte invloed hebben op hun gezondheid. De Arbeidstijdenwet maakt de grenzen van de arbeidstijden voor zowel werkgevers als werknemers duidelijk. Daarnaast bevat de Arbeidstijdenwet allerlei regels op het gebied van werk- en rusttijden, nachtdiensten en ploegendiensten en voor kwetsbare groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen en jongeren. Houdt een werkgever zich niet aan de regels en werken zijn werknemers vaker of langer dan volgens de ATW is toegestaan, dan riskeert hij een boete van de Inspectie SZW.

Uitgelicht

Bevestigen wijziging arbeidsduur/arbeidstijden

Werknemers in organisaties met tien of meer werknemers kunnen een verzoek indienen om hun arbeidsduur aan te passen. Met deze brief...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019

Wet flexibel werken

In de checklist leest u waar een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsduur, werktijden en arbeidsplaats aan moet voldoen en op basis...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 17-07-2020

Gelden er aparte arbeidstijden voor jongeren?

Komende zomer zal de 17-jarige zoon van een medewerker enkele weken klusjes voor ons opknappen. Gelden er aparte arbeidstijden voor...

Vraag en antwoord
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019

Hebben we instemmingsrecht bij de harmonisering...

Onze bestuurder wil de roosterregeling uit de bedrijfs-cao hanteren en individuele afspraken afschaffen. Hij wil zo de rechten van...

Vraag en antwoord
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019

 

Toolboxen

Succesvol thuiswerken in 6 stappen

Thuiswerken Publicatiedatum 29-05-2020

Het coronavirus dwingt veel werknemers om thuis te werken. Het ziet ernaar uit dat een volle bezetting op kantoor nog wel een poosje op zich laat wachten. Deze toolbox...

Tools

Verdiepingsartikelen

Minder loonheffingen door de studenten- en scholierenregeling

Aangifte loonheffingen 5 minuten | 22-06-2021

Het formulier ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)’ krijgt u waarschijnlijk vaak alleen na de ein...

Het wettelijke recht op rust en pauze in de Arbeidstijdenwet

Arbeidstijden 5 minuten | 22-02-2021

In de Arbeidstijdenwet staan niet alleen regels over hoelang een werknemer maximaal achter elkaar aan het werk mag zijn. Voor de veiligheid...

Bij het overeenstemmingsrecht heeft uw OR echt het laatste woord!

Overeenstemmingsrecht 5 minuten | 11-12-2020

Veel OR-leden zien hun instemmingsrecht als een vetorecht. Als de OR gevraagde instemming (artikel 27 WOR) gemotiveerd weigert, gaat het voo...

Infographics

Thuiswerkregeling

Thuiswerken Publicatiedatum 01-09-2021

Een werkgever kan met zijn werknemers in een thuiswerkregeling algemene afspraken maken over thuiswerken. Dit thuiswerkreglement biedt duidelijkheid aan zowel de werkgever...

Arbeids- en rusttijden

Arbeidstijden Publicatiedatum 14-10-2020

In de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staat alles over werk- en rusttijden van werknemers. In de ATW vindt u de regels terug voor alle werkenden...

Werken in hitte

Werkplek Publicatiedatum 22-04-2020

De Arbowet omschrijft niet precies bij welke temperaturen het nodig is om maatregelen te nemen tegen de hitte. Dat hangt namelijk ook van factoren af als de luchtvochtigheid...

Regels en risico's voor nachtwerk

Arbeidstijden Publicatiedatum 30-07-2019

In Nederland werken zo'n 1,3 miljoen mensen soms of regelmatig 's nachts. Voor nachtwerk gelden aparte regels voor arbeids- en rusttijden. Ook moet de werkgever nachtwerkers...

Vraag en antwoord

Mag er in overleg afgeweken worden van de Arbeidstijdenwet (ATW)?
Volgens de Arbeidstijdenwet (ATW) mag een werknemer in een periode van 16 weken maximaal 36 nachtdiensten werken, en per 52 weken maximaal 140 nachtdiensten. Ook mag hij niet meer dan zeven nachtdiensten achter elkaar draaien. De ATW vormt dwingend recht. Afwijken... Lees het hele antwoord