Op tijd informatie over arbeidsvoorwaarden geven

Beschrijving

Werkgevers zijn verplicht om werknemers binnen één week of één maand na aanvang van het werk bepaalde informatie over arbeidsvoorwaarden te verstrekken. Deze informatieplicht geldt voor arbeidsovereenkomsten die op of na 1 augustus 2022 zijn gesloten of gewijzigd. De regels zijn gebaseerd op artikel 7:655 BW.

Verplichte informatie bij nieuw contract

Binnen één week moet informatie worden gedeeld over het loon, de loonbestanddelen, betaaltermijn, arbeidsduur en werktijden, werkplek, functietitel, tijdstip van indiensttreding, duur van het contract en eventuele proeftijd.
Binnen één maand volgt aanvullende informatie over bijvoorbeeld vakantiedagen, opzegtermijn, scholingsrechten, pensioenregeling, cao en het type arbeidscontract zoals oproep- of uitzendcontract.

Wijziging arbeidsvoorwaarden bij bestaand contract

Wanneer bestaande arbeidsvoorwaarden wijzigen, moet de werkgever uiterlijk op de dag van ingang schriftelijk informeren over de wijziging.

Informatieverzoek door werknemer

Vraagt een werknemer om nadere informatie over zijn arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever binnen één maand de gevraagde gegevens verstrekken. Zonder verzoek is dit niet verplicht bij bestaande arbeidsovereenkomsten.

Werken in het buitenland

Bij een werkperiode van langer dan één maand in het buitenland moet de werkgever vooraf extra informatie geven over de relevante regels en afspraken rondom het werken buiten Nederland.