Bovenmatig overwerk soms wel uitbetalen
Spreekt u in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer af dat u overuren niet uitbetaalt, dan kunt u zich hier niet altijd achter verschuilen. Uit een uitspraak van het hof in Den Bosch blijkt dat als deze overuren buiten de redelijke grenzen vallen, een werkgever ze, ondanks eerdere afspraken, soms toch moet uitbetalen. Dit geldt ook als de werknemer niet eerder heeft geklaagd over niet-uitbetaalde overuren.
In de zaak ging het om een financieel adviseur met een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week. De functie van de adviseur bracht met zich mee dat hij vaak overuren moest maken. De werkgever gebruikte deze zin in de arbeidsovereenkomst om te voorkomen dat de adviseur achteraf zijn te veel gewerkte uren zou claimen. Dit mocht helaas niet baten. De financieel adviseur stuurde een rekening naar zijn ex-werkgever voor de 1.134 overuren die hij in één jaar tijd gewerkt zou hebben. Hij had namelijk zijn aantal