Een beroep doen op goed werknemersschap
13 mei 2015 |
Door redactie
De organisatie moet stevig bezuinigen maar er is geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomsten van de werknemers. In feite mag uw bestuurder dan niet overgaan tot versobering van de arbeidsvoorwaarden. Of wel?
Zoals u heeft kunnen lezen in het nieuwsartikel ‘Nieuwe arbeidsvoorwaarden via wijzigingsbeding’ is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk voor de werkgever om met een eenzijdig wijzigingsbeding de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie te wijzigen. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemers opgenomen, dan kan de werkgever alleen nog maar een beroep doen op goed werknemerschap.
Medewerking weigeren strijdig met goed werknemerschap
Op grond van het beginsel v