Werkgevers krijgen per 1 augustus 2022 definitief te maken met nieuwe regels voor onder meer het studiekostenbeding en nevenarbeidbeding. Na de Tweede Kamer is ook de Eerste Kamer akkoord met het voorstel voor de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel wordt dinsdag 21 juni afgedaan als hamerstuk in de Eerste Kamer. Dat houdt in dat het wetsvoorstel zonder stemming wordt aangenomen. De ‘automatische’ aanvaarding van het wetsvoorstel betekent dat werkgevers per 1 augustus 2022 definitief te maken krijgen met nieuwe regels rondom de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
De inwerkingtreding van de nieuwe wettelijke regels heeft onder meer gevolgen voor:
Een werkgever die een werknemer vier weken of meer aaneengesloten in het buitenland laat werken, moet de werknemer informeren over de arbeidsvoorwaarden in dat land en over de manier waarop de terugkeer van de werknemer is geregeld. Voor detacheringen naar het buitenland gelden nóg meer aanvullende informatieverplichtingen (V&A).
Bij uitzendwerk moet de uitlener de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is.
Voor arbeidsovereenkomsten die zijn afgesloten voor 1 augustus 2022 hoeft de werkgever niet spontaan aan de aanvullende informatieplicht te voldoen. Alleen als de werknemer erom vraagt, moet de werkgever de informatie alsnog verstrekken. De uitbreiding van de informatieplicht ziet wel op wijzigingen. De werkgever moet, ingeval van wijziging van de arbeidsvoorwaarden, de werknemer daarop uiterlijk op de dag waarop de wijziging ingaat informeren.
Meer informatie over de gevolgen van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vindt u in de toolbox Dit veranderde er per 1 augustus 2022 in de arbeidsvoorwaarden.