Hof bevestigt recht op ORT tijdens vakantie
Als een werknemer structureel onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvangt, moet een werkgever deze toeslag soms ook doorbetalen tijdens vakantie van de werknemer. Dit geldt tijdens zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Na een eerdere uitspraak van de kantonrechter heeft nu ook het gerechtshof geoordeeld dat werknemers die structureel een onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvangen hier soms ook recht op hebben tijdens hun vakantie. Dit is het geval als de taken waarvoor de werknemer de ORT ontvangt tot zijn primaire werkzaamheden behoren. In zo’n situatie behoort de ORT tot het loon en moet de werkgever dit dus tijdens vakantie aan de werknemer doorbetalen, aldus het hof. Dit geldt ook als in de cao is afgesproken dat een