Snel aan de slag met loontransparantie

Nieuwe regels dwingen tot loontransparantie. Het doel is loondiscriminatie uit te bannen. Alle werkgevers zijn verplicht om hun werknemers gemakkelijk toegang te geven tot de criteria die zij gebruiken voor het bepalen van de beloning, de beloningsniveaus en de beloningsontwikkeling van werknemers. Ook sollicitanten moeten informatie krijgen over de aanvangsbeloning of de bandbreedte van die beloning. 

Vergeet bij de invoering van transparante arbeidsvoorwaarden de ondernemingsraad niet, want die speelt een belangrijke rol. Deze toolbox helpt jouw organisatie tijdig te voldoen aan de verplichtingen uit de nieuwe wetgeving.

Het wetsvoorstel is nog niet door de Eerste Kamer en kan daardoor inhoudelijk nog enigszins wijzigen. Deze toolbox wordt daarom verder aangevuld, zodra de wetgever de wet definitief heeft aangenomen. 

  • 1

    Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen

    Snel aan de slag met loontransparantie

    Zorg voor een objectieve, transparante en genderneutrale arbeidsvoorwaarden

    Hoewel er veel (media-)aandacht is voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, bestaat er gemiddeld genomen nog steeds een duidelijk verschil in salaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen. Er is nog veel werk te doen om deze loonkloof te dichten.

    Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers daarom beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij deze wijzigingen in de loonstructuur. Deze toolbox helpt jou om de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie op tijd te laten voldoen aan de wetgeving. 

  • 2

    Wat is de reden voor de nieuwe regels?

    Waarom is er een loonkloof tussen mannen en vrouwen?

    Vraag & Antwoord Discriminatie Publicatiedatum: 18-05-2026

    We weten inmiddels dat er een loonkloof is tussen mannen en vrouwen. We willen graag inzicht krijgen in de oorzaken van deze loonkloof. Hoe is die loonkloof ontstaan?

    Het verschil tussen ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonkloof

    Verdiepingsartikel OR en arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 13-05-2026

    Iedereen zou gelijk loon voor gelijk werk moeten krijgen. Er is echter nog steeds sprake van een loonverschil tussen mannen en vrouwen. Maar hoe zit het nu precies met de loonverschillen tussen mannen en vrouwen en waarom is daarbij het verschil tussen de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonkloof van wezenlijk belang?

    Gecorrigeerde loonkloof mkb gehalveerd, wel nog altijd 1,23%

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 12-03-2026

    Sinds 2018 is de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb gehalveerd, van 2,6% naar 1,23%. Wel kan de loonkloof flink verschillen per sector en functie. Dat blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck.

    Vrouwelijke rechter kreeg minder betaald: discriminatie

    Nieuws Discriminatie Publicatiedatum: 09-03-2026

    Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat de Staat vrouwelijke rechters in opleiding heeft gediscrimineerd door uit te gaan van hun laatstverdiende salaris. Er was sprake van verboden onderscheid op grond van geslacht.

    Mannen in accountancy verdienen 7,5% meer dan vrouwen

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 10-12-2024

    Mannelijke accountants en assistent-accountants krijgen gemiddeld 7,5% meer salaris dan vrouwelijke accountants en assistent-accountants. Deze conclusie wordt getrokken in een loonkloofonderzoek van ABN AMRO en Full Finance Consultants onder van 1.928 accountants en assistent-accountants werkzaam bij 45 kantoren.

  • 3

    Wat moet je weten over loontransparantie?

    Nieuwe regels dwingen werkgevers tot loontransparantie

    Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 28-04-2026

    Hoewel er veel (media-)aandacht is voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, bestaat er gemiddeld genomen nog steeds een duidelijk verschil in salaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen. Er is nog veel werk te doen om deze loonkloof te dichten. Als werkgever moet je hier ook mee aan de slag doordat in 2023 een Europese richtlijn over beloningstransparantie werd aangenomen.

    Regels beloningstransparantie gepubliceerd

    Nieuws Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 27-03-2025

    Het conceptvoorstel voor de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is gepubliceerd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen.

    Wetsvoorstel loontransparantie naar Tweede Kamer

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 22-05-2026

    Het voorstel voor de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen.

    Raad van State: pas wetsvoorstel loontransparantie aan

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 09-04-2026

    De Raad van State is kritisch op het wetsvoorstel dat gelijke beloning voor mannen en vrouwen moet bevorderen. De kritiek richt zich op de effectiviteit en uitvoerbaarheid van de maatregelen, maar ook op de toelichting erbij. Het adviesorgaan adviseert het wetsvoorstel aan te passen.

    Loop voorop bij meer transparantie over het salaris

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 14-08-2025

    In 2026 zal de EU-richtlijn over loontransparantie werkgevers verplichten om hun beloningsstructuren duidelijk te beschrijven. In de huidige overgangsfase hebben organisaties de kans om voorop te lopen bij deze ontwikkeling.

    Voorbereiding op wetgeving voor loontransparantie

    Verdiepingsartikel Loonadministratie Publicatiedatum: 26-03-2026

    Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Dit verschil zie je niet alleen terug in het basissalaris, maar ook in variabele beloningen en het pensioen. Deze kloof bestaat zowel in Nederland als in andere lidstaten van de Europese Unie (EU). Daarom is op 7 juni 2023 de EU-richtlijn ‘Loontransparantie mannen en vrouwen’ in werking getreden. Het is belangrijk om hier snel werk van te maken.

    Salaris in vacaturetekst vermelden? Hoeft niet, mag wel

    Nieuws Werving en selectie Publicatiedatum: 19-05-2026

    Nieuwe wetgeving regelt dat sollicitanten straks vóór de salarisonderhandelingen duidelijkheid moeten krijgen over het mogelijke salaris. Die duidelijkheid kan worden geboden in de vacaturetekst. Veel werkgevers kiezen daar nu niet voor.

  • 4

    Hoe zorg je voor een genderneutrale loonstructuur?

    Wat is een loonstructuur?

    Vraag & Antwoord Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 11-05-2026

    In onze organisatie zijn we begonnen met de voorbereidingen op de verplichtingen uit de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Hierin staat dat we genderneutrale en objectieve loonstructuren moeten opstellen en hanteren. Wat valt allemaal onder de definitie van een loonstructuur?

    Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

    Nieuws Beloning Publicatiedatum: 17-04-2026

    Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren.

    Verschillende systemen voor functiewaardering

    Verdiepingsartikel Beloning Publicatiedatum: 21-11-2025

    Hoe zorg je voor een eerlijke, transparante en verdedigbare beloning binnen je organisatie? Functiewaardering is een belangrijk instrument om functies objectief in te delen. Toch zijn er veel verschillende systemen, cao-afspraken en keuzes om te maken. In dit artikel krijg je een overzicht van de belangrijkste vormen van functiewaardering, hun toepassing in cao’s én de praktische afwegingen voor HR.

    De stappen in het proces van functiewaardering

    Tool Beloning Publicatiedatum: 05-12-2025

    Functiewaardering is meer dan het opstellen van een paar functiebeschrijvingen. Gebruik dit stappenplan om dat proces goed aan te pakken.

  • 5

    Wat moet je verplicht rapporteren?

    Grootte organisatie bepaalt rapportageplicht loonkloof

    Nieuws Discriminatie Publicatiedatum: 22-02-2023

    In de richtlijn van de Europese Unie (EU) die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen moet gaan staan onder meer rapportageverplichtingen voor werkgevers met minimaal 100 werknemers. Hoe vaak een werkgever moet rapporteren hangt af van het aantal werknemers.

    Wat is een kwartielloonschaal?

    Vraag & Antwoord Loonadministratie Publicatiedatum: 28-04-2026

    Onze organisatie heeft meer dan 100 werknemers. We moeten volgens het wetsvoorstel over loontransparantie onder meer rapporteren over het aandeel vrouwelijke en mannelijke werknemers in elke kwartielloonschaal. Wat is een kwartielloonschaal?

  • 6

    Welke rechten heeft de OR?

    Leidt loontransparantie tot een verplichte OR?

    Vraag & Antwoord OR en arbeidsomstandigheden Publicatiedatum: 08-06-2026

    Onze organisatie krijgt per 1 januari 2027 de wettelijke verplichting om transparant te zijn over het beloningsbeleid. Hierbij moeten we samenwerken met de ondernemingsraad (OR), maar onze organisatie heeft geen OR. Wat nu?

  • 7

    Meer informatie

    Nationaal Congres Salaris & Personeel 2026


    Congres | 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Werk je in salarisadministratie of HR? Dan weet je hoe snel wet- en regelgeving verandert en hoeveel impact dat heeft op jouw werk.Tijdens het Nationaal Congres Salaris & Personeel ben je in één dag weer volledig bijgepraat over de belangrijkste ontwikkelingen.