Flexibele arbeidsvoorwaarden maken je aantrekkelijk
Externe web-tool
06-06-2025
Flexibele arbeidsvoorwaarden maken je organisatie aantrekkelijk op de arbeidsmarkt en dragen bij aan de tevredenheid van uw werknemers. Met name secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geschikt om flexibel te maken. Werknemers krijgen hierdoor keuzevrijheid binnen hun pakket aan arbeidsvoorwaarden. De keuzes die werknemers kunnen maken, worden geregeld in een cafetariasysteem of in een individueel keuzebudget.
Het meest bekende voorbeeld van een flexibele arbeidsvoorwaarde is het kopen en verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen. Ook bekend is de mogelijkheid om een product of dienst fiscaalvriendelijk te betalen. Bijvoorbeeld een fiets, pensioenpremie of het lidmaatschap van een vakbond.
Houd bij het inrichten van flexibele arbeidsvoorwaarden rekening met de verschillende wensen en levensfases van uw werknemers. Iedereen kan dan de arbeidsvoorwaarde kiezen die, op dat moment in het leven, het beste past.