Mag de werkgever minuren laten inhalen?

Externe web-tool

28-04-2025

Heeft je organisatie tijdelijk onvoldoende werk, dan komen minuren in principe voor rekening en risico van de werkgever. Carlijn van der Wild legt in deze video de regels en de uitzonderingen uit, in 1 minuut.


Als je organisatie tijdelijk minder werk heeft, kunnen er bij werknemers zogeheten minuren ontstaan. Het lijkt logisch om aan werknemers te vragen om die minuren in te halen. Het is echter maar de vraag of dat mag. 

Heeft je organisatie tijdelijk onvoldoende werk, dan komen minuren in principe voor rekening en risico van de werkgever. Als je bijvoorbeeld met de werknemer hebt afgesproken dat hij 40 uur per week voor je werkt, moet je hem in principe ook 40 uur werk geven. Afspraak is afspraak. 

Alleen als in de arbeidsovereenkomst, personeelsregeling of cao een afspraak is gemaakt over een gemiddeld aantal uren per week, maand of jaar, kan er sprake zijn van minuren die de werknemer moet inhalen. En pas nadat de werknemer geen gehoor geeft aan redelijke verzoeken om de minuren in te halen, komen die voor zijn rekening.