Gebruik dit beding om een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek op te nemen. Soms is het voor een werkgever belangrijk om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Als de werknemer daarmee akkoord gaat: geen probleem. Maar, als een werknemer niet akkoord gaat, heeft u met een eenzijdig wijzigingsbeding meer de kans de arbeidsvoorwaarde toch te kunnen wijzigen.