VERDIEPINGSARTIKEL
Arbeidsvoorwaarden mag je niet zomaar eenzijdig wijzigen
Je hebt vast weleens een afspraak in een arbeidsovereenkomst met een werknemer willen wijzigen. Als dat in samenspraak met de werknemer kan, is dat mooi. De instemming van de werknemer is echter niet altijd vereist. Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig doorvoeren. Wat zijn de voorwaarden daarvoor?
Als werknemer en werkgever een arbeidsrelatie aangaan, maken zij meestal van tevoren afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Ter bescherming van de werknemer mogen deze voorwaarden niet zomaar veranderen. Toch is je organisatie niet voor altijd gebonden aan de afspraken die je maakt. Een afspraak in de arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld wijzigen (infographic), omdat zowel je organisatie als de werknemer daarmee instemt.
De makkelijkste manier om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen, is als een werknemer er welbewust mee instemt. Maar ook zonder instemming zijn er mogelijkheden, hoewel deze niet 'zomaar' even te regelen zijn.
Arbeidsvoorwaarden wijzigen met beding
Een wijziging hoeft niet altijd gepaard