U heeft vast wel eens een afspraak in een arbeidsovereenkomst met uw werknemer willen wijzigen. Als dat in samenspraak met uw werknemer kan, is dat mooi. De instemming van de werknemer is echter niet altijd vereist. Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig doorvoeren. Wat zijn de voorwaarden daarvoor?
Als werknemer en werkgever een arbeidsrelatie aangaan, maken zij meestal van tevoren afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Ter bescherming van de werknemer mogen deze voorwaarden niet zomaar veranderen. Toch is uw onderneming niet voor altijd gebonden aan de afspraken die u maakt. Een afspraak in de arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld wijzigen (infographic),